人力資源

本公司遵守相關法規及國際人權公約，人權保障內涵制定禁用童工、性別平等及嚴禁任何非法歧視等保障人權之規定。並引以制定招募、聘僱與任用管理辦法之管理政策及程序，保障員工之合法權益，並尊重基本勞動人權原則，並無有危害勞工基本權利之情事。
本公司訂定企業社會責任實務守則。並將其人權政策規範於其中·政策如下:

一、本公司康遵守相關法规,及遵备國照人權公約。如性別平等·工作権及禁止技视等權利·本公司為履行保障人推之責任,意制定管運活動及内部管理對人權保護相關之管理政策與處理程序。並題於沙及人瞿侵密防,提露對所利密糊依人之處理程序。本公司厅遵循國際公認之勞動人權,如結社自由、集體協商欄、關健弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消防霍微像具就批供视等、並確認其人力资源運用政策無性別、種族、社經账服、年龄·婚烟與家庭状況等差別待遇。以落實就旅、雇用條件、蘇腿、福利·訓練、考評與升通機會之平等及公允。對於危容密勞工權益之情事,本公司應提供有效及造當之申訴機制,確保申訴過程之平等透明。申訴管道應簡明、便捷與帽通·且對員工之申訴應予以妥適之回應。
二、本公司應提供員工資訊,使其了解本國之勞動法律及其所享有之權利。
三、本公司應提供員工安全與健康之工作環境·包括提供必要之健康與急救設施,並致力於降低對員工安全與健康之危客因子·以预防職業上災害·本公司應對員工定期實施安安全 與健康教育訓練。
四、本公司應為員工之間涯發展創造良好環端,並建立有效之職活能力發展培訓計畫。本公司應訂定及實施合理員工福利措施(包括移酬、休假及其他福利等),並將經營撲效或或果速监反映於員工薪酬·以激激員工和英欺横效·速成永清經营之目標。
五、本公司應建立员工溝通對話之管道,讓員工對於公司之經營管理活動和決策,有獲得資訊及表達意見之權利。

本公司應尊城員工代表針對工作燃作行使協商之權力,並提供員工必要之资讯與硬建設施,以促推做主與員工及員工代员工代表間之與合作·