人力資源
員工福利
員工福利
員工福利制度
獎酬制度
年終獎金
績效獎金
多元福利制度
伙食餐費補助
生日禮金
結婚禮金
喪葬慰問金
員工聚餐補助金
秋季旅遊活動
年終尾牙活動
員工停車位或交通補助
基本照顧制度
職保
團保
勞健保/勞退提撥
符合法令休假制度
員工年度健檢
國內外出差旅遊平安險
其他制度與設施
員工制服
在職教育訓練
員工酬勞
本公司之公司章程明訂公司如有獲利，應提撥不低於１％為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發
放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。
退休制度
一、同仁退休分作自願退休及強制退休兩種：
自願退休：工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。
強制退休：員工若年滿65歲者，或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，得強制退休。
二、退休金給付標準
本公司自98年12月成立，所有員工皆採新制退休金，依勞工退休金條例辦理，員工退休金一律採確定提撥制，其
退休金之給付依月提繳工資分級表，由公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人
專戶。